Não resta nenhuma dúvida que para crescer na carreira profissional tem que estudar muito, a não ser que a pessoa seja o dono da empresa. Na verdade, existem muitas opções de cursos e títulos, tanto aqui como fora do Brasil. São cursos de Pós-graduação, MBA, mestrado, doutorado, curso rápido focado em um tema bem específico, etc. O que realmente agrega à carreira? O que vai ganhar com a escolha? Qual o momento indicado para investir?
Ter vários cursos e altamente estudado não garante conseguir uma vaga em um excelente emprego. Algumas pessoas nunca trabalharam, mas fazem mestrado e doutorado pensando que isso o levará ao topo da carreira. Isso só faz sentido se a pessoa for seguir carreira técnica, acadêmica. Para os especialistas, o momento de voltar para a sala de aula deve ser definido em acordo com o estágio da carreira. É fundamental que exista a necessidade prática de aprender novos conceitos, novos método e outros meios até então desconhecidos.
Para quem que simplesmente quer ter uma carreira profissional de sucesso atuando em empresas convencionais é importante seguir dicas, apresentadas abaixo, interessantes dadas por especialistas da área de seleção, recrutamento e carreiras.
Para que está no nível de analista júnior ou pleno, basta a graduação na área de atividade. Ainda não é hora de aprender novos conceitos. É importante focar na assimilação e na prática do conhecimento específico, explorar as técnicas para desempenhar com excelência a tarefa que escolheu.
No nível de analista sênior até gerente júnior, que englobam cargos como supervisão, coordenação, entre outros, são necessários níveis de conhecimento mais elevados. Nesse nível, a empresa quer que o profissional tenha outras ferramentas além das básicas de sua área. Como gestor, ele não fará mais nada sozinho. Logo, deve desenvolver habilidades de relacionamentos: como influenciar sua equipe, motivar, extrair o melhor de cada um. Nesta fase, é indicado investir em uma pós-graduação mais abrangente, como em administração de empresas ou relacionada a negócios ou planejamento estratégico.
Para o nível de gerente, a partir do primeiro ano é recomendado fazer um curso focado em gestão de pessoas. É importante se aprofundar em conhecimentos e técnicas de liderança, desenvolver talentos, extrair resultado de profissionais com diferentes características e comportamentos. É hora também de ler livros e artigos focados na área de atuação além dos direcionados para administração de pessoas.
Já para os gerentes mais experientes, é muito importante que o gerente faça um MBA ou mestrado. São cursos muito mais abrangentes do que os cursos de pós-graduação tradicionais, elevando muito mais o capital humano do profissional. Para esses cursos é preciso ter conhecimentos acumulados para aproveitar e contribuir com as discussões propostas, com um olhar mais analítico, crítico, questionador.
Para quem está no topo da carreira, como por exemplo, ocupando o cargo de diretor, o profissional deveria fazer cursos de especialização de curta duração e com foco bem fechado porque nesse nível já deve ter cursos de mestrado ou MBA. Além de estudar de acordo com a demanda profissional, a pessoa deve se aprofundar no conhecimento do tema específico e procurar ter nível cultural adequado para a importância do cargo que ocupa ou pretende ocupar.
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