Veja dicas muito importantes para os jovens que forem fazer entrevistas de emprego

                                  A concorrência no mercado de trabalho pela melhores ocupações sempre foi acirrada, transformando-se em verdadeira guerra de detalhes. Quem apresentar o que os examinadores esperam terá muito mais chance de sair de uma entrevista com vaga praticamente garantida. São muitas as exigências dos selecionadores tanto quanto ao conteúdo do currículo, desempenho nas dinâmicas, postura na entrevista de emprego quanto em muitos outros quesitos. Isso torna mais complicado quando o profissional não possui experiência ou nunca trabalhou.

Para que uma pessoa possa se diferenciar dos inúmeros candidatos concorrentes, principalmente em programas de trainees e estágio, é fundamental ir muito além dos requisitos mínimos exigidos, que como inglês fluente, conhecimentos em informática e ter um bom relacionamento com todos. É preciso mostrar que se for contratada irá fazer toda diferença para a empresa ajudando a elevar os resultados.

O primeiro cuidado deve ser com a formatação do currículo e com os eventuais erros de português. Muitas vezes pensamos que escrevemos certinho, mas podem existir vários erros que se não houver uma boa revisão poderão ficar lá e prejudicar muito o candidato. O currículo deve ter um aspecto atraente, deve ser como uma peça publicitária, onde o consumidor deverá ser compelido a aceitar e concordar com tudo que está lá escrito.

De acordo com especialistas, a partir do momento que está na faculdade, o candidato não precisa inserir informações sobre ensino médio. Um segundo idioma deve ser mencionado, assim como o objetivo profissional bem definido. O diferencial é informar atividades curriculares que tenham alguma relevância em relação ao objetivo, tomando cuidado para não poluir o currículo com, por exemplo, palestras, cursos e ações sociais que não tenham foco na carreira pretendida.

Outra recomendação dos profissionais da área de recrutamento é inserir projetos, cursos e trabalhos na faculdade em tópicos, pois quanto mais organizado o currículo, mais facilitará e chamará a atenção do selecionador.

Tudo que for relatar, tanto no currículo quanto na entrevista, deve ter alguma relação com o que a pessoa irá fazer na empresa ou com a empresa. Algo que possa de alguma forma deve ser importante para a organização. O jovem ou a jovem deve procurar uma causa na qual se identifique e que possa ser útil para o que irá desempenhar no novo emprego. Sempre deve ter cautela na hora de mencionar viagens, pois esta experiência deve ter algum objetivo em relação a seu foco.

                                                             Em razão de não possuírem muita ou nenhuma experiência, os jovens são analisados pelas empresas por meio do comportamento, como se comportam tanto nas dinâmicas quanto fora delas. Não se intimidar pelo fato de não ter experiência profissional é o ponto principal no ato de uma entrevista de emprego. O candidato deve mostrar interesse na vaga e na empresa, e procurar mostrar ao selecionador que tem foco na carreira e está cheio de vontade de trabalhar e crescer profissionalmente. Além disso, deve mostrar que conhece sobre a empresa, sua história, as coisas boas que ela faz, etc.

Uma coisa que nunca deve fazer em uma entrevista ou fora dela é mentir, seja falando ou escrevendo. Nunca deve dizer que é o que de fato não é.  O recrutador acaba descobrindo sacramentando o fim da linha na busca de emprego naquela empresa. É fundamental mostrar segurança de seus objetivos na hora da entrevista. Passar credibilidade no para o entrevistador é um passo gigantesco no memento da seleção. Faça tudo isso e terá grande chance de obter um excelente emprego e uma carreira profissional brilhante.
Por A concorrência no mercado de trabalho pela melhores ocupações sempre foi acirrada, transformando-se em verdadeira guerra de detalhes. Quem apresentar o que os examinadores esperam terá muito mais chance de sair de uma entrevista com vaga praticamente garantida. São muitas as exigências dos selecionadores tanto quanto ao conteúdo do currículo, desempenho nas dinâmicas, postura na entrevista de emprego quanto em muitos outros quesitos. Isso torna mais complicado quando o profissional não possui experiência ou nunca trabalhou.

Para que uma pessoa possa se diferenciar dos inúmeros candidatos concorrentes, principalmente em programas de trainees e estágio, é fundamental ir muito além dos requisitos mínimos exigidos, que como inglês fluente, conhecimentos em informática e ter um bom relacionamento com todos. É preciso mostrar que se for contratada irá fazer toda diferença para a empresa ajudando a elevar os resultados.

O primeiro cuidado deve ser com a formatação do currículo e com os eventuais erros de português. Muitas vezes pensamos que escrevemos certinho, mas podem existir vários erros que se não houver uma boa revisão poderão ficar lá e prejudicar muito o candidato. O currículo deve ter um aspecto atraente, deve ser como uma peça publicitária, onde o consumidor deverá ser compelido a aceitar e concordar com tudo que está lá escrito.

De acordo com especialistas, a partir do momento que está na faculdade, o candidato não precisa inserir informações sobre ensino médio. Um segundo idioma deve ser mencionado, assim como o objetivo profissional bem definido. O diferencial é informar atividades curriculares que tenham alguma relevância em relação ao objetivo, tomando cuidado para não poluir o currículo com, por exemplo, palestras, cursos e ações sociais que não tenham foco na carreira pretendida.

Outra recomendação dos profissionais da área de recrutamento é inserir projetos, cursos e trabalhos na faculdade em tópicos, pois quanto mais organizado o currículo, mais facilitará e chamará a atenção do selecionador.

Tudo que for relatar, tanto no currículo quanto na entrevista, deve ter alguma relação com o que a pessoa irá fazer na empresa ou com a empresa. Algo que possa de alguma forma deve ser importante para a organização. O jovem ou a jovem deve procurar uma causa na qual se identifique e que possa ser útil para o que irá desempenhar no novo emprego. Sempre deve ter cautela na hora de mencionar viagens, pois esta experiência deve ter algum objetivo em relação a seu foco.

Em razão de não possuírem muita ou nenhuma experiência, os jovens são analisados pelas empresas por meio do comportamento, como se comportam tanto nas dinâmicas quanto fora delas. Não se intimidar pelo fato de não ter experiência profissional é o ponto principal no ato de uma entrevista de emprego. O candidato deve mostrar interesse na vaga e na empresa, e procurar mostrar ao selecionador que tem foco na carreira e está cheio de vontade de trabalhar e crescer profissionalmente. Além disso, deve mostrar que conhece sobre a empresa, sua história, as coisas boas que ela faz, etc.

Uma coisa que nunca deve fazer em uma entrevista ou fora dela é mentir, seja falando ou escrevendo. Nunca deve dizer que é o que de fato não é.  O recrutador acaba descobrindo sacramentando o fim da linha na busca de emprego naquela empresa. É fundamental mostrar segurança de seus objetivos na hora da entrevista. Passar credibilidade no para o entrevistador é um passo gigantesco no memento da seleção. Faça tudo isso e terá grande chance de obter um excelente emprego e uma carreira profissional brilhante.

POR A concorrência no mercado de trabalho pela melhores ocupações sempre foi acirrada, transformando-se em verdadeira guerra de detalhes. Quem apresentar o que os examinadores esperam terá muito mais chance de sair de uma entrevista com vaga praticamente garantida. São muitas as exigências dos selecionadores tanto quanto ao conteúdo do currículo, desempenho nas dinâmicas, postura na entrevista de emprego quanto em muitos outros quesitos. Isso torna mais complicado quando o profissional não possui experiência ou nunca trabalhou.

Para que uma pessoa possa se diferenciar dos inúmeros candidatos concorrentes, principalmente em programas de trainees e estágio, é fundamental ir muito além dos requisitos mínimos exigidos, que como inglês fluente, conhecimentos em informática e ter um bom relacionamento com todos. É preciso mostrar que se for contratada irá fazer toda diferença para a empresa ajudando a elevar os resultados.

O primeiro cuidado deve ser com a formatação do currículo e com os eventuais erros de português. Muitas vezes pensamos que escrevemos certinho, mas podem existir vários erros que se não houver uma boa revisão poderão ficar lá e prejudicar muito o candidato. O currículo deve ter um aspecto atraente, deve ser como uma peça publicitária, onde o consumidor deverá ser compelido a aceitar e concordar com tudo que está lá escrito.

De acordo com especialistas, a partir do momento que está na faculdade, o candidato não precisa inserir informações sobre ensino médio. Um segundo idioma deve ser mencionado, assim como o objetivo profissional bem definido. O diferencial é informar atividades curriculares que tenham alguma relevância em relação ao objetivo, tomando cuidado para não poluir o currículo com, por exemplo, palestras, cursos e ações sociais que não tenham foco na carreira pretendida.

Outra recomendação dos profissionais da área de recrutamento é inserir projetos, cursos e trabalhos na faculdade em tópicos, pois quanto mais organizado o currículo, mais facilitará e chamará a atenção do selecionador.

Tudo que for relatar, tanto no currículo quanto na entrevista, deve ter alguma relação com o que a pessoa irá fazer na empresa ou com a empresa. Algo que possa de alguma forma deve ser importante para a organização. O jovem ou a jovem deve procurar uma causa na qual se identifique e que possa ser útil para o que irá desempenhar no novo emprego. Sempre deve ter cautela na hora de mencionar viagens, pois esta experiência deve ter algum objetivo em relação a seu foco.

Em razão de não possuírem muita ou nenhuma experiência, os jovens são analisados pelas empresas por meio do comportamento, como se comportam tanto nas dinâmicas quanto fora delas. Não se intimidar pelo fato de não ter experiência profissional é o ponto principal no ato de uma entrevista de emprego. O candidato deve mostrar interesse na vaga e na empresa, e procurar mostrar ao selecionador que tem foco na carreira e está cheio de vontade de trabalhar e crescer profissionalmente. Além disso, deve mostrar que conhece sobre a empresa, sua história, as coisas boas que ela faz, etc.

Uma coisa que nunca deve fazer em uma entrevista ou fora dela é mentir, seja falando ou escrevendo. Nunca deve dizer que é o que de fato não é.  O recrutador acaba descobrindo sacramentando o fim da linha na busca de emprego naquela empresa. É fundamental mostrar segurança de seus objetivos na hora da entrevista. Passar credibilidade no para o entrevistador é um passo gigantesco no memento da seleção. Faça tudo isso e terá grande chance de obter um excelente emprego e uma carreira profissional brilhante.

PorA concorrência no mercado de trabalho pela melhores ocupações sempre foi acirrada, transformando-se em verdadeira guerra de detalhes. Quem apresentar o que os examinadores esperam terá muito mais chance de sair de uma entrevista com vaga praticamente garantida. São muitas as exigências dos selecionadores tanto quanto ao conteúdo do currículo, desempenho nas dinâmicas, postura na entrevista de emprego quanto em muitos outros quesitos. Isso torna mais complicado quando o profissional não possui experiência ou nunca trabalhou.

Para que uma pessoa possa se diferenciar dos inúmeros candidatos concorrentes, principalmente em programas de trainees e estágio, é fundamental ir muito além dos requisitos mínimos exigidos, que como inglês fluente, conhecimentos em informática e ter um bom relacionamento com todos. É preciso mostrar que se for contratada irá fazer toda diferença para a empresa ajudando a elevar os resultados.

O primeiro cuidado deve ser com a formatação do currículo e com os eventuais erros de português. Muitas vezes pensamos que escrevemos certinho, mas podem existir vários erros que se não houver uma boa revisão poderão ficar lá e prejudicar muito o candidato. O currículo deve ter um aspecto atraente, deve ser como uma peça publicitária, onde o consumidor deverá ser compelido a aceitar e concordar com tudo que está lá escrito.

De acordo com especialistas, a partir do momento que está na faculdade, o candidato não precisa inserir informações sobre ensino médio. Um segundo idioma deve ser mencionado, assim como o objetivo profissional bem definido. O diferencial é informar atividades curriculares que tenham alguma relevância em relação ao objetivo, tomando cuidado para não poluir o currículo com, por exemplo, palestras, cursos e ações sociais que não tenham foco na carreira pretendida.

Outra recomendação dos profissionais da área de recrutamento é inserir projetos, cursos e trabalhos na faculdade em tópicos, pois quanto mais organizado o currículo, mais facilitará e chamará a atenção do selecionador.

Tudo que for relatar, tanto no currículo quanto na entrevista, deve ter alguma relação com o que a pessoa irá fazer na empresa ou com a empresa. Algo que possa de alguma forma deve ser importante para a organização. O jovem ou a jovem deve procurar uma causa na qual se identifique e que possa ser útil para o que irá desempenhar no novo emprego. Sempre deve ter cautela na hora de mencionar viagens, pois esta experiência deve ter algum objetivo em relação a seu foco.

Em razão de não possuírem muita ou nenhuma experiência, os jovens são analisados pelas empresas por meio do comportamento, como se comportam tanto nas dinâmicas quanto fora delas. Não se intimidar pelo fato de não ter experiência profissional é o ponto principal no ato de uma entrevista de emprego. O candidato deve mostrar interesse na vaga e na empresa, e procurar mostrar ao selecionador que tem foco na carreira e está cheio de vontade de trabalhar e crescer profissionalmente. Além disso, deve mostrar que conhece sobre a empresa, sua história, as coisas boas que ela faz, etc.

Uma coisa que nunca deve fazer em uma entrevista ou fora dela é mentir, seja falando ou escrevendo. Nunca deve dizer que é o que de fato não é.  O recrutador acaba descobrindo sacramentando o fim da linha na busca de emprego naquela empresa. É fundamental mostrar segurança de seus objetivos na hora da entrevista. Passar credibilidade no para o entrevistador é um passo gigantesco no memento da seleção. Faça tudo isso e terá grande chance de obter um excelente emprego e uma carreira profissional brilhante.